Markkinajärjestelmä toimii pohjimmiltaan kysynnän ja
tarjonnan periaatteella. Jos jostain on pulaa, silloin siitä joutuu maksamaan
enemmän ja jos näin ei tee, jää ilman. Yksinkertaista. Sama pätee
työvoimamarkkinoilla, missä työvoimapulasta kärsivät yritykset voivat aina rekrytoida työntekijöitä kilpailijoidensa listoilta tarjoamalla heille
korkeampaa palkkaa (samalla tavoin porukkaa saa kortistosta). Oikean
työvoimapulan tilanteessa näin toimiminen itse asiassa antaa rekrytoivalle
yritykselle A absoluuttisen kilpailuedun, koska se pystyy nyt suorittamaan
kaikki tilauksensa toisin kuin työvoimaa menettävä yritys B. Työmarkkinoiden
kiristyessä huonommin organisoidut ja vähemmän tuotteliaat yritykset eivät pysy
kilpailun perässä ja menevät konkurssiin paremmin organisoitujen ja
tuotteliaampien tieltä. Tämä on ikävää matalasti tuottavien yritysten kannalta,
mutta näin markkinajärjestelmässä pitääkin tapahtua ja harvempi tuskin pukeutuu
säkkikankaaseen ja ripottelee tuhkaa hiuksiinsa, jos esimerkiksi
puhelinmyyntiyhtiöt eivät saa rekrytoitua riittävästi porukkaa soittelemaan
ihmisille keskellä päivää.
Katsotaanpa sitten Verkkouutisten yritystä itseään. Koska yksityiskohtia
ei kerrota, on vaikea olla täysin varma, mutta puhtaanapitoala näyttäisi
viittaavan yrityksen olevan toimialaluokassa E (vesihuolto, viemäri- ja
jätevesihuolto, jätehuolto ja muu ympäristön puhtaanapito). Alan
ansiotasokehityksen trendi on ensinnäkin selkeästi matalampi kuin kaikkien
alojen yhteinen trendi (1,9% vs. 2,5%). Ehkä olennaisemmin viime vuosina ansiotason
kehitys alalla on tullut lähes kokonaan keskitetysti neuvotelluista sopimuskorotuksista
ja ainoastaan marginaalisesti palkkaliukumasta. Koska palkkaliukuma kuvastaa
selkeämmin työvoimakilpailun vaikutuksia, tarkoittaa tämä että alan
työmarkkinat ovat itse asiassa huomattavan löysät. Tämä puolestaan tarkoittaa,
että suurin pula osaavasta työvoimasta on yrityksen johdossa, jonne on jollain
käsittämättömällä tavalla päässyt henkilöitä, joilta on hukassa markkinatalouden ABC.
Ansiokehitys toimialoittain vuosina 2015–2018. Kuten näkyy, toimialaluokan E palkkaliukuman kehitys on marginaalinen ja itse asiassa toimialalluokkien keskuudessa neljänneksi pienin. |
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti